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Simulateur d'indemnité de licenciement et de préavis.
Salariés comme employeurs : estimez l'indemnité de licenciement due, la durée du préavis légal et son montant, à partir de l'ancienneté, de la catégorie et du salaire moyen des 12 derniers mois.
Les montants affichés sont calculés à partir des barèmes officiels vérifiés le 19 septembre 2026 (DGI, CNPS, Code du travail) et peuvent différer de votre situation réelle : convention collective, avantages en nature, exonérations, régularisations, évolution de la réglementation ou décision de l'administration. Ils n'ont aucune valeur juridique ou fiscale. Faites-les valider par un professionnel avant toute décision.
Comment ce simulateur calcule
L'indemnité de licenciement (décret n° 96-201 du 7 mars 1996)
- Conditions : au moins 1 an de service effectif et absence de faute lourde. Elle est distincte du préavis.
- Base : le salaire global mensuel moyen des 12 derniers mois (toutes contreparties du travail, hors remboursements de frais).
- Pour chaque année de présence : 30 % de ce salaire jusqu'à la 5e année, 35 % de la 6e à la 10e année, 40 % au-delà. Les fractions d'année, arrondies au mois inférieur, sont prises en compte.
- L'indemnité de départ à la retraite se calcule sur les mêmes bases (art. 4).
Le préavis (décret n° 96-200 du 7 mars 1996)
| Catégorie | Ancienneté | Préavis |
|---|---|---|
| Payés à l'heure, au jour, à la semaine ou à la quinzaine (catégories 1 à 5) | < 6 mois · 6 mois à 1 an · 1 à 6 ans · 6 à 11 ans · 11 à 16 ans · > 16 ans | 8 jours · 15 jours · 1 mois · 2 mois · 3 mois · 4 mois |
| Payés au mois (catégories 1 à 5) | < 6 ans · 6 à 11 ans · 11 à 16 ans · > 16 ans | 1 mois · 2 mois · 3 mois · 4 mois |
| 6e catégorie et au-delà (cadres, maîtrise) | jusqu'à 16 ans · au-delà | 3 mois · 4 mois |
Pendant le préavis, le salarié bénéficie de 2 jours de liberté par semaine payés pour chercher un emploi (art. 18.6). Si le préavis n'est pas effectué, une indemnité compensatrice égale au salaire correspondant est due.
Un cas pratique pas à pas
Cas pratique : employé payé au mois, 7 ans et 6 mois d'ancienneté, salaire moyen de 600 000 F.
- 5 premières années : 600 000 × 30 % × 5 = 900 000 F.
- 2,5 années suivantes : 600 000 × 35 % × 2,5 = 525 000 F.
- Indemnité de licenciement : 1 425 000 F.
- Préavis : 2 mois (6 à 11 ans), soit 1 200 000 F s'il n'est pas effectué.
Vos questions sur ce sujet
La faute lourde supprime-t-elle l'indemnité ?
Oui : l'indemnité de licenciement n'est pas due en cas de faute lourde. Une faute simple ou grave n'a pas le même effet ; la qualification relève de l'employeur, sous le contrôle du juge.
Le licenciement doit-il être motivé ?
Oui. Le Code du travail impose une notification écrite et motivée lorsque l'initiative vient de l'employeur (art. 18.4). Un licenciement sans motif valable peut donner lieu à des dommages-intérêts en plus des indemnités.
Que comprend le « salaire global mensuel » ?
Toutes les prestations qui rémunèrent le travail (salaire de base, primes régulières, commissions, avantages en nature), à l'exclusion des remboursements de frais. On retient la moyenne des 12 derniers mois.
Y a-t-il une indemnité en cas de démission ?
Non, l'indemnité de licenciement est due lorsque la rupture est le fait de l'employeur (ou d'un cas non imputable au salarié). En cas de départ à la retraite, l'indemnité spéciale de départ se calcule de la même façon.
Ce calcul est-il opposable ?
Non : c'est une estimation. Les conventions collectives peuvent prévoir mieux et un cas particulier (suppression d'emploi, plusieurs embauches, licenciement économique) peut modifier les montants. Faites valider votre dossier par un juriste ou l'inspection du travail.
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Textes utilisés pour ce simulateur. Dernière vérification : 19 septembre 2026.
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