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Impôt sur salaire · partie patronale

Simulateur de charges patronales : le vrai coût d'un salarié.

Au salaire brut s'ajoutent les cotisations CNPS de l'employeur et des impôts à sa charge (contribution nationale, taxe d'apprentissage, formation continue). Découvrez en un clic ce que vous coûte réellement un collaborateur.

Votre simulation

Selon le risque de votre activité (notifié par la CNPS)
Ajoute la contribution employeur de 9,2 %
Ce résultat est une estimation

Les montants affichés sont calculés à partir des barèmes officiels vérifiés le 19 septembre 2026 (DGI, CNPS, Code du travail) et peuvent différer de votre situation réelle : convention collective, avantages en nature, exonérations, régularisations, évolution de la réglementation ou décision de l'administration. Ils n'ont aucune valeur juridique ou fiscale. Faites-les valider par un professionnel avant toute décision.

Méthode de calcul

Comment ce simulateur calcule

Le coût d'un salarié pour l'employeur = salaire brut + cotisations CNPS employeur + impôts et taxes employeur (+ part employeur de la CMU).

Les cotisations CNPS à la charge de l'employeur

  • Retraite : 7,7 % du salaire, dans la limite du plafond de 3 375 000 F par mois.
  • Prestations familiales : 5 % et maternité : 0,75 %, sur un salaire plafonné à 75 000 F.
  • Accidents du travail et maladies professionnelles : 2 à 5 % selon le risque de l'activité, sur le même plafond de 75 000 F.

Les impôts et taxes à la charge de l'employeur

  • Contribution nationale (CN) : 1,2 % du salaire brut.
  • Taxe d'apprentissage : 0,4 % et taxe additionnelle à la formation professionnelle continue : 1,2 %, collectées par le FDFP.
  • Soit 2,8 % pour le personnel local. Pour le personnel expatrié, s'ajoute la contribution à la charge des employeurs (CE) de 9,2 %, soit 12 % au total.

La CMU ajoute 1 000 F par mois et par personne couverte, répartis à parts égales entre employeur et salarié (500 F chacun).

Exemple chiffré

Un cas pratique pas à pas

Cas pratique : salarié local à 500 000 F brut, activité de bureau (accidents du travail 2 %).

  1. CNPS employeur : retraite 38 500 + prestations familiales 3 750 + maternité 563 + accidents du travail 1 500 = 44 313 F.
  2. Impôts employeur : 1,2 % + 0,4 % + 1,2 % = 2,8 % de 500 000 = 14 000 F.
  3. Charges patronales : 58 313 F (+ 500 F de CMU), soit environ 11,7 % du brut.
  4. Coût total mensuel : environ 558 813 F.
Questions fréquentes

Vos questions sur ce sujet

Pourquoi les charges patronales sont-elles plus faibles que dans d'autres pays ?

Parce que trois des quatre branches de la CNPS (famille, maternité, accidents du travail) sont plafonnées à 75 000 F de salaire : au-dessus, elles ne coûtent plus rien de plus. Seule la retraite (7,7 %) suit le salaire jusqu'à 3 375 000 F.

Comment connaître mon taux d'accident du travail ?

Il est notifié par la CNPS selon la classe de risque de votre activité, de 2 % (bureau, services) à 5 % (BTP, industrie lourde). Choisissez-le dans le simulateur.

Y a-t-il des exonérations pour un premier emploi ?

Oui : le CGI exonère de contribution nationale les rémunérations versées au titre du premier emploi pendant deux ans, et certaines indemnités de stagiaires (jusqu'à 150 000 F par mois). Le simulateur ne les applique pas.

Les taxes du FDFP sont-elles remboursables ?

Une partie de ces taxes peut être récupérée par l'entreprise sous forme de financement de formations agréées (FDFP). C'est l'un des avantages de faire former ses équipes par un centre agréé.

Faites valider vos chiffres par un expert-comptable.

GED-BERED, cabinet comptable et centre de gestion agréé à Abidjan (Yopougon, Cocody) : paie, fiscalité, CNPS, création d'entreprise. Devis gratuit sous 24 h.