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Calcul des congés payés : jours acquis et indemnité.
Renseignez vos mois de service, votre ancienneté et votre salaire : le simulateur calcule vos jours de congés acquis selon le Code du travail, ceux qu'il vous reste à prendre et la valeur de l'indemnité compensatrice.
Les montants affichés sont calculés à partir des barèmes officiels vérifiés le 19 septembre 2026 (DGI, CNPS, Code du travail) et peuvent différer de votre situation réelle : convention collective, avantages en nature, exonérations, régularisations, évolution de la réglementation ou décision de l'administration. Ils n'ont aucune valeur juridique ou fiscale. Faites-les valider par un professionnel avant toute décision.
Comment ce simulateur calcule
Le Code du travail (loi n° 2015-532) fixe les règles suivantes :
- Art. 25.1 : 2,2 jours ouvrables de congé par mois de service effectif, soit 26,4 jours pour 12 mois (environ 4,4 semaines). Le total est arrondi au jour supérieur.
- Art. 25.2 — majorations d'ancienneté : +1 jour après 5 ans, +2 après 10 ans, +3 après 15 ans, +5 après 20 ans, +7 après 25 ans, +8 après 30 ans.
- Femmes salariées : +2 jours par enfant à charge si elles ont moins de 21 ans ; +2 jours par enfant à partir du 4e si elles ont plus de 21 ans.
- Art. 25.3 : les absences pour accident du travail, maladie professionnelle, formation syndicale, congé de maternité et (dans la limite de 6 mois) maladie constatée comptent comme du service effectif.
- Art. 25.4 à 25.6 : le droit de prendre son congé s'ouvre après 12 mois de service ; il doit être pris dans les 12 mois, avec un repos d'au moins 14 jours consécutifs si le congé est fractionné.
Allocation de congé
Pendant son congé, le salarié perçoit une allocation au moins égale à son salaire habituel (art. 25.7), calculée sur 1/12e de la rémunération totale de la période de référence. Si le contrat prend fin avant la prise des congés, une indemnité compensatrice est versée (art. 25.8). Nous valorisons un jour ouvrable à salaire mensuel ÷ 26,4.
Un cas pratique pas à pas
Cas pratique : 12 mois de service, 6 ans d'ancienneté, salaire de 300 000 F, 10 jours déjà pris.
- Base : 2,2 × 12 = 26,4 jours ; supplément d'ancienneté : +1 jour ; total arrondi : 28 jours ouvrables.
- Reste à prendre : 28 − 10 = 18 jours ; valeur d'un jour : 300 000 ÷ 26,4 ≈ 11 364 F.
- Indemnité compensatrice si le contrat prend fin : environ 204 545 F.
Vos questions sur ce sujet
Un jour ouvrable, c'est quoi ?
Ce sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés chômés : le samedi est donc décompté. 26,4 jours ouvrables correspondent à environ 4,4 semaines de repos.
Peut-on être payé au lieu de prendre ses congés ?
En principe non : toute convention remplaçant le congé par une indemnité est nulle (art. 25.11). L'indemnité compensatrice n'est due que si le contrat prend fin avant la prise des congés.
La convention collective peut-elle prévoir plus ?
Oui. Le Code du travail donne un minimum ; les conventions collectives (commerce, BTP, banques…) et le contrat peuvent être plus favorables, et prévalent alors.
Que se passe-t-il pour un contrat de moins de 12 mois ?
Le congé s'acquiert au fil des mois (2,2 jours par mois) mais ne peut en principe être pris qu'après 12 mois de service effectif ; à la fin du contrat, les jours acquis sont indemnisés.
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Textes utilisés pour ce simulateur. Dernière vérification : 19 septembre 2026.
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